
经过训练之后,算法确定扫描的每个体素是否存在动脉瘤。HeadXNet工具的最终结果是算法的结论以半透明的高亮显示在扫描的顶部。这种算法决策的表示形式,使得临床医生在没有HeadXNet输入的情况下仍然可以很容易地看到扫描结果。“我们感兴趣的是,这些带有人工智能功能的扫描结果将如何提高临床医生的表现,”Pranav Rajpurkar说,他是一名计算机科学研究生,也是该论文的共同主要作者。“我们能够将动脉瘤的确切位置标记给临床医生看,而不仅仅是让算法说图像中包含动脉瘤。”
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不久前,证监会主席易会满主持召开私募股权和创投基金座谈会,围绕“大力发展股权投资基金、为经济高质量发展注入新动能”,明确提出“坚持行业定位,逐步出清‘伪私募’”,倡导“坚持刀刃向内,切实改进登记备案工作”。基于现实,把好私募基金管理的“入口关”,建立适应私募基金行业发展的法律法规,尤其是通过加大处罚力度,加强私募基金登记等“源头”防控,已迫在眉睫。
“所以说,助贷之路变窄并非助贷不可行。”王诗强表示,大部分银行不愿意在获客、贷后催收方面进行大量投入,且贷款利率有较为严格限制,决定着银行只能服务优质客户。对于次贷客户,需要第三方进行风控、增信以及贷款催收,来降低坏账和运营成本,这决定着助贷在短期内有一定的市场空间。未来助贷业务主要还是流量平台、拥有大数据风控能力的机构与银行一起合作,共同开拓市场,服务借款客户。
检察院指控,2016年至2017年12月,毛志涛在担任某公司保健品销售业务员期间,采取虚构沈阳某有限公司、谎称沈阳某有限公司是某公司沈阳总公司等手段,骗取客户信任后,捏造沈阳某有限公司搞庆典、新董事长上任等虚假事实。然后又以产品存钱返现福利活动、帮客户购买产品为名,诈骗28名老人共计约189万元。
当然,企业制度和企业文化是一个不断演变的过程,没有完美无缺、一劳永逸的制度和文化。2015年开始持续两年的“万宝之争”,暴露的不仅是万科自身公司治理结构存在的问题,而且是企业经营中永恒的主题,即企业家与投资人之间的冲突。这种冲突可能是利益的,也可能是观念和认知的。“万宝之争”中,王石说自己捍卫的是“万科文化”,宝能要行使的是大股东的权利,各有各的道理。法律上讲,权利优先于文化,但真实世界要复杂得多。在我看来,流行的公司治理理论的一个主要缺陷是没有考虑企业家精神,把股东与经理人的冲突仅仅理解为利益的冲突。